2012年营口开发区政府信息公开工作报告
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2012年，我区信息公开工作按照市政府政务公开领导小组办公室的统一部署，以《中华人民共和国政府信息公开条例》和《辽宁省政务公开工作规定》为工作指南，进一步强化政务公开体制机制，不断完善政务公开载体，创新政务公开形式，营造政务公开浓厚氛围，政务公开工作不断向基层延伸、内容不断深化、制度不断健全、载体不断丰富，开创了开发区信息公开工作的新局面。
一、政府信息公开工作基本情况：
（一）加强组织领导，合力促进信息公开工作扎实推进。全区各单位各部门强化对信息公开工作重要性的认识，坚持把政府信息公开作为一项重要任务纳入工作日程，在区政府政务公开工作领导小组及政务公开办的组织协调下，及时研究解决工作中的薄弱环节和问题，细化工作责任和措施，强化督促落实，全区上下合力推进、各负其责，将信息公开各项工作落到了实处。
（二）完善载体建设，提高信息公开覆盖面。一是调整、充实、完善政府网站的页面布局和栏目设置，优化网上公开，丰富公开内容。及时发布各类政府信息，提升政府工作的透明度，满足群众知情权。二是按照便民、实用、有效的原则，拓展信息公开形式，通过规范完善社区（村）政务公开专栏以及办事大厅、服务窗口办事流程公开、窗口工作职责公开、收费标准公开等多种方式抓好信息公开工作。三是充分发挥政府网站、电视广播等载体的作用，增强政府信息发布的针对性和权威性，切实提高了政府信息公开的实效。
（三）落实基层政府信息公开工作，完善居务公开、村务公开。按照规范、创新、提高、落实的工作思路，认真推进居务公开和村务公开工作，及时将低保、计生、动迁、等依法必须公开的信息内容张贴于政务公开栏，保障群众的知情权、决策权、监督权。在区政务公开办的督导下，全区各社区（村）全部建立了政府信息公共查阅点，普及率达到100%。为群众查阅相关政府信息，及时掌握涉及群众切身利益的政策法规搭建了便民平台。
（四）强化督查，完善机制，全面落实政府信息公开各项工作。一是不定期展开监督检查。2012年，区政务公开领导小组组织督查组，对全区各单位政府信息公开情况进行了督查，对没有完成工作任务或工作中有误差的要求在规定时间内完善到位。同时，将政府信息公开情况作为落实党风廉政建设责任制、单位年度目标管理、行风建设检查考评内容，考核结果纳入管委会、区政府对各单位整体目标考核，与评先评优挂钩。二是实行定期通报制度。为保证政府信息公开工作常抓不懈，区政务公开领导小组办公室每季度以通报的形式对各单位近一个时期的信息公开情况，进行总结通报，对存在问题的单位提出整改意见，限期整改。三是推行工作例会制度。定期组织召开政府信息公开工作例会，及时研究和分析政府信息公开工作中存在的问题，开展业务培训，研究下一步的工作计划。
二、主动公开政府信息情况
2012年，我区按照《中华人民共和国政府政务公开条例》相关规定，以公开为原则，不公开为例外，积极推进主动公开政府信息工作。
（一）主动编制公开区内政府信息。认真组织编印了2012营口开发区《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》并及时发布。公开信息主要涵盖机构职能、政策法规两大类共计32条，其中机构职能类9条、政策法规类23条。
（二）主动公开信息载体建设情况。2012年，我区加强政府信息公开渠道和载体建设，充分发挥营口开发区政府网、鲅鱼圈新闻网、开发区电视台、基层政府信息公共查阅点等的作用，及时、广泛地公开政府信息，提高了政府信息公开实效。
三、依申请公开政府信息情况
2012年我区共受理依申请公开政府信息2条，申请方式均为信函申请，内容主要包括房屋动迁政策、本级机关相关信息。按照《条例》相关规定，开发区政务公开办与相关部门积极沟通联系，相关答复均于规定时限内书面送达申请人，申请人表示非常满意和感谢。
四、政府信息公开工作存在的主要问题及整改措施
（一）存在问题。我区政府信息公开工作在运行的体制和机制上，个别方面和内容仍存在缺陷和不足。一是思想认识不到位。少数单位的领导对推行信息公开的重要性认识不足,存在着怕失权,不愿公开;怕麻烦,不想公开;怕监督,不敢公开的思想。二是工作不够规范，发展不很平衡。还有少数单位领导对信息公开工作不够重视,工作进展迟缓,公开成效不明显；部分单位和部门信息公开内容少、更新慢、质量不够高。三是公开内容不规范。从当前公开的具体信息看，应重点公开的政府信息存在“三多三少”，即：公开政策法规多，公开涉及资金管理、救助补助的少；公开部门职能、机构设置的多，公开部门履职信息少；公开工作事项多，公开具体措施和效果少。从局部看，重临时应付，轻长期坚持；公开共性信息多，个性信息少。
(二)整改措施。我区将进一步加大信息公开工作力度，努力实现信息公开工作新的飞跃。具体落实以下四个方面工作：一是进一步落实领导责任制。要坚持把信息公开作为“一把手”工程来抓，信息公开领导小组要定期研究解决信息公开遇到的矛盾和困难，加强指导和督促检查，形成主要领导亲自过问、分管领导亲自抓、职能科室具体抓、群众广泛参与的工作局面。二是健全信息公开考核机制。将信息公开纳入领导干部和部门绩效考核中，从建章立制、履责尽职、转变职能、改进作风等方面进行细化，注重考核结果的应用，对责任心不强、办事程序不规范、公开不真实的，要严肃追究相关责任人员责任。三是进一步加强对信息公开工作的监督检查。坚持内部监督和外部监督相结合的原则，将各项工作置于社会各界和广大干部群众的有效监督之下。对内，健全各项规章制度，定期开展信息公开考核评估工作，完善内部监督约束机制。对外，通过召开座谈会，发放调查问卷，设立意见箱，实行服务承诺制，聘请行业作风建设监督员，新闻媒体监督，电子监察等多种形式，健全举报投诉监督网络，广泛接受社会各界监督，推动信息公开工作的全面落实。四是进一步强化基层信息公开工作。结合各村、社区的实际情况，加强培训和指导，进一步拓展村（居）务公开范围，使公开内容实现深化、细化、及时化；主动创造机会与群众进行面对面的接触交流，加强互动，实现由“政府公开什么，群众看什么”向“群众想看什么，政府就公开什么”的转变。
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